Σήμα Ισότητας: Μετάβαση από τη Δέσμευση στην Πράξη για τις Επιχειρήσεις

Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, μέσω της Υφυπουργού Έλενας Ράπτη και της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ), απευθύνει κάλεσμα στις επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας».

Πρόκειται για μια ουσιαστική πρωτοβουλία που δεν αποτελεί απλώς μια τυπική διάκριση, αλλά ένα έμπρακτο εργαλείο μετασχηματισμού της εταιρικής κουλτούρας, με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων, των ίσων ευκαιριών και της συμπερίληψης στους εργασιακούς χώρους.

Τι είναι το Σήμα Ισότητας και σε ποιους Απευθύνεται

Το Σήμα Ισότητας απονέμεται από τη ΓΓΙΑΔ σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα (με ελληνικό ΑΦΜ) και εφαρμόζουν οργανωμένες πολιτικές στους εξής άξονες:

1. Ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες.
2. Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
3. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
4. Εναρμόνιση επαγγελματικής και ιδιωτικής/οικογενειακής ζωής.

Κατηγορίες Επιχειρήσεων:

• Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις: 11 έως 250 εργαζόμενοι ή κύκλος εργασιών 2 έως 50 εκατ. ευρώ.
• Μεγάλες Επιχειρήσεις: Άνω των 250 εργαζομένων ή κύκλος εργασιών άνω των 50 εκατ. ευρώ.

Βασικές Προϋποθέσεις Συμμετοχής

Για να υποβάλει αίτηση μια επιχείρηση, πρέπει:

• Να είναι ενεργή (να μην τελεί σε αδράνεια, εκκαθάριση, πτώχευση ή αναγκαστική διαχείριση).
• Να μην της έχει επιβληθεί τελεσίδικη κύρωση την τελευταία τριετία για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την ίση μεταχείριση, την προστασία της μητρότητας, τις γονικές άδειες ή τη βία και παρενόχληση.
• Να μην υπάρχει διαπιστωτικό πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη για αντίστοιχες παραβάσεις κατά την τελευταία τριετία.

Υποχρεωτικά Κριτήρια Αξιολόγησης

Για να λάβουν την πιστοποίηση, οι επιχειρήσεις αξιολογούνται βάσει συγκεκριμένων δεικτών:

• Απασχόληση & Εκπροσώπηση: Τήρηση στατιστικών στοιχείων ανθρώπινου δυναμικού, με ελάχιστο ποσοστό 33% γυναικών στο σύνολο του προσωπικού και 33% σε θέσεις ευθύνης. (Για τις μεγάλες επιχειρήσεις απαιτείται επιπλέον 33% γυναικών στις νέες προσλήψεις και προαγωγές).
• Αμοιβές & Μισθοδοσία: Επεξεργασία στατιστικών μισθοδοσίας για τον εντοπισμό έμφυλων ανισοτήτων, καθώς και διεξαγωγή ανώνυμων ερευνών για τη διαφάνεια των αμοιβών.
• Πρόληψη Βίας & Παρενόχλησης: Θέσπιση πολιτικών μηδενικής ανοχής και σαφών διαδικασιών αναφοράς περιστατικών.
• Ισορροπία Επαγγελματικής & Ιδιωτικής Ζωής: Ύπαρξη και κοινοποίηση οδηγού ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας στο προσωπικό.
• Υποστήριξη Γονέων & Φροντιστών: Αναγνώριση καλών πρακτικών όπως επιπλέον άδειες, ευέλικτο ωράριο, χώροι θηλασμού, επιδόματα τέκνων/γάμου, συμβουλευτική γονέων, καθώς και διευκολύνσεις σε θύματα ενδοοικογενειακής βίας.

Χρονοδιάγραμμα & Διαδικασία Απονέμησης

1. Υποβολή Αιτήσεων: Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας simaisotitas.minscfa.gov.gr.
2. Έλεγχος & Έγκριση Αιτήσεων: Νοέμβριος 2026.
3. Προετοιμασία Επιχειρήσεων (Δεκεμβρίου 2026 – Μαρτίου 2027): Επιμόρφωση στελεχών, υπογραφή Δήλωσης Δέσμευσης και υποβολή Φακέλου Αξιολόγησης.
4. Αξιολόγηση: Απρίλιος – Μάιος 2027.
5. Ανακοίνωση Αποτελεσμάτων & Απονομή: Από τη ΓΓΙΑΔ.

Διάρκεια Ισχύος & Υποχρεώσεις

Το Σήμα Ισότητας απονέμεται με διάρκεια ισχύος δύο (2) ετών. Οι επιχειρήσεις που πιστοποιούνται αναλαμβάνουν την υποχρέωση να δημοσιοποιούν τη Δήλωση Δέσμευσης, να αναρτούν το λογότυπο του Σήματος, να ενημερώνουν τους εργαζομένους και να υποβάλουν Ετήσια Απολογιστική Έκθεση Δράσεων στο τέλος του πρώτου έτους.

Οφέλη για τις Επιχειρήσεις

Η υιοθέτηση του Σήματος Ισότητας προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα:

• Ενισχύει την εταιρική εικόνα, την αξιοπιστία και το κύρος του οργανισμού.
• Βελτιώνει το εργασιακό κλίμα και προλαμβάνει φαινόμενα διακρίσεων.
• Αυξάνει την ελκυστικότητα της επιχείρησης για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχου δυναμικού.
• Ευθυγραμμίζει την επιχείρηση με τις ευρωπαϊκές οδηγίες, τα κριτήρια ESG και τις σύγχρονες απαιτήσεις βιώσιμης ανάπτυξης.

Για περισσότερες πληροφορίες και υποστήριξη, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με το Help Desk στο 210 26 00 526 ή μέσω email στο simaisotitas [at] minscfa [dot] gov [dot] gr.